我们的系统为您改变什么？

我们解决的问题：

• 1、人员更替：老员工的宝贵经验，随着离岗离职而烟消云散！
• 2、反复讲解：反复给不同员工讲解同一问题，浪费精力，烦躁无限！
• 3、耗时费力：传统培训受制于人员、时间和场地等，成本巨大！
• 4、效果不佳：培训人长篇大论，苦口婆心；受训人如听天书，鸭梨山大！
• 5、不成体系：寄希望于一次培训就能解决问题，太过理想，只有建立长效的培训机制才能解决团队技能的综合提升！
• 6、轻松培训：一听培训，头都很大！怎样才能不经意间即可实现培训的目标？

我们将带给您什么：

1、一个长效的知识管理及员工培训机制

2、提高培训质量 （显著提高工作效率）

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  以视频+音频形式授课，可以让学员学习更容易。
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  5-8分钟针对日常工作实操进行培训，学以致用。
• 
  课程一次制作，永久保存，可反复学习使用。
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  提供学习进度监控，培训考试，学时学分等管理方法。

为什么要进行微培训？

微培训是一种新型的互联网培训新模式，微培训的每一节课程仅有5-8分钟，每一节课程只讲1个知识点，内容精炼容易理解。目前,微培训已经受到了整个培训行业的广泛认可，并且已经在实操及常用业务培训中开展了大范围的应用。

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  课程时间短
  5-8分钟培训解决一个实际的小问题，精炼浓缩，方便记忆与学习。

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  不集中培训
  碎片时间即可通过网络学习， 不需要拿出整段的时间，也不需要 集中在某个地点。

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  移动学习
  手机、电脑、平板都可随时进行 学习。不再受时间地点的限制。

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  所学即所用
  培训的全部知识点都是日常工作中可能 会遇到的问题，学以致用更能让知识融 会贯通。

使用TKS，简单6步实现企业知识与培训体系

• 1、掌握知识的管理者或操作员，将日常工作中遇到问题解决办法， 通过TKS课件工具制作成课件。
• 2、培训管理部门制定培训计划，根据职位的不同，选择对应职位要 求掌握的知识点。
• 3、员工通过TKS在线学习平台查看并学习自己需要掌握的知识点。
• 4、培训管理者可查看员工的培训进度，对学习进度进行督促。
• 5、培训管理者可以通过TKS对员工学过的知识点进行统一的考试。
• 6、查看员工学习报告，安排重新学习或进行其他知识点的学习。

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