员工培训的作用　

如果人力资源部是企业职能部门的“榜首部”，那么，教育训练则是企业运作运营的“榜首道工序”。

      榜首，教育训练是企业取得所需人才的重要途径。

      第二，教育训练是将职工的个人开发与企业战略方针融通一致的最佳结合点。只要最大限度地促进这种融通，企业才能取得可持续开展。

      第三，教育训练是施行企业效益最大化的重要手法。 　　 　　

1、员工培训是完成人事调和的重要手法 　

         　近二、三十年来，人类社会前进进入了高速开展的年代，跟着科学技能的开展和社会的前进，“事”对人的要求越来越新、越来越高，人与事的结合处在动态的对立之中。怎样处理这一对立呢?一是人员调集，二是人员训练。人员调集是用“因事选人”的办法完成人事调和，而人员训练则是用“使人适事”的办法完成人事调和。即经过必要的训练手法，使其更新观念、增加知识和才能，从头适应职位要求。明显，这是完成人事调和的更为底子的手法。 　　 　　

2、员工培训是培育人才的重要途径 　

         　所谓人才是指在必定社会条件下，具备必定的知识和技能，并能以其劳动对社会开展做出较多贡献的人。社会以人才的需求千变万化，对各层次人才的培育提出越来越高的要求，只是依托专门的、正规的学校教育越来越难以满足要求，有必要大力开展成人教育，而职工训练是成人教育的要点。 　　 　

　3、员工培训是迎候新技能革命应战的需求 　

             　跟着新技能革命的迅猛开展，知识更新、技能更新的周期越来越短，而技能在竞争中的位置益显重要。技能立异推动和要求办理立异，信息技能的广泛应用，使办公自动化进程一日千里，国家机关和企业职能安排的办理活动，也有必要和应该发作革命性的革新。这对机关作业人员和企业的“白领”人员提出了许多新的要求，也有必要经过训练环节加以处理。 　　 　

　4、员工培训是调集职工积极性的有用办法 　

             　年代呼喊人才，人们巴望成才。职工虽然层次不同、岗位不同，但就其大多数而言，都渴求不断充沛自己，完善自己，使自己的潜力充沛发掘出来。这种加强自信心、自我完成的需求一旦得到满足，将会产生深入而又耐久的作业动力。应该说，训练是调集作业人员积极性的有用办法。 　　 

　　5、员工培训是树立优秀安排文明的有力杠杆 　

                　近十年来，企业文明建设成为发达国家企业界的热烈论题，企业精神、企业品德、企业方针、企业哲学、企业风气，也逐步进入人员训练的讲堂。企业文明成为人员训练的重要内容，而人员训练则是宣扬、教学和强化企业的价值面的重要环节，因此成为企业文明建设的有力杠杆。