培训在网络上的实现
公司新闻 新启科技 发表于 2017/11/29 18:06:01 [来源：培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的对立，实现人事和谐的重要手法，其效果被越来越注重。跟着管理理论与科学技能的开展，越来越多的训练办法被使用于职工的训练与开发傍边，如一些学者提出的事例法，仿真学习法，商业游戏法，这些办法结合了多媒体技能及实践活动，经过切身体会对职工进行训练；但这些办法仍具有一些缺点，功率比较低，只适用于一些特定项目和集体。跟着现代技能的开展，在大数据，智能化，移动互联网，云核]
培训与开发作为人力资源中调整人与事之间的对立，实现人事和谐的重要手法，其效果被越来越注重。跟着管理理论与科学技能的开展，越来越多的训练办法被使用于职工的训练与开发傍边，如一些学者提出的事例法，仿真学习法，商业游戏法，这些办法结合了多媒体技能及实践活动，经过切身体会对职工进行训练；但这些办法仍具有一些缺点，功率比较低，只适用于一些特定项目和集体。跟着现代技能的开展，在大数据，智能化，移动互联网，云核算的布景下，新式的训练办法被企业所使用，本论文将主要对具有代表性的在线学习渠道这种训练办法进行介绍。
自20世纪90年代以来，跟着网络和信息技能的飞速开展，网络正以史无前例的力气影响着人们的学习，并且，网络和信息技能在人力资源训练范畴的使用也日益广泛和深化，对传统的训练观念、训练理论、训练办法和训练战略发生许多冲击。在步入21世纪后，在线学习成为现代人们学习和日子的重要组成部分，创立在线学习渠道也逐步成为企业挑选的一种新式训练办法。本论文对企业在创立在线学习渠道时所遇到的问题进行阐述，并提出相应的处理战略，为企业创立在线学习渠道提供主张。
自20世纪90年代以来，跟着网络和信息技能的飞速开展，网络正以史无前例的力气影响着人们的学习，并且，网络和信息技能在人力资源训练范畴的使用也日益广泛和深化，对传统的训练观念、训练理论、训练办法和训练战略发生许多冲击。在步入21世纪后，在线学习成为现代人们学习和日子的重要组成部分，创立在线学习渠道也逐步成为企业挑选的一种新式训练办法。本论文对企业在创立在线学习渠道时所遇到的问题进行阐述，并提出相应的处理战略，为企业创立在线学习渠道提供主张。